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        據彭博社報道,沃爾瑪一直在努力招募和促進多元化勞動力,并為新中心提供資金,以促進種族平等,但這家零售巨頭可能必須首先贏得自己的黑人主管和經理。

        據彭博社報道,對沃爾瑪的一項內部調查發現,許多黑人主管、高級管理人員和董事表示,他們不會向他人推薦該公司。

        接受調查的員工表示,他們在尋求職業發展時面臨障礙,例如增長機會的機會不平等,以及應對偏袒和內部政治。據彭博社報道,調查結果來自56名資深黑人員工,并于去年底提交給沃爾瑪高層領導成員。

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        據彭博社報道,有些員工特別挑剔。我在這里10年了,從來沒有向有色人種推薦過沃爾瑪。一位黑人導演說:我已經建議其他人離開。工資,福利,不差——但是推薦?從來沒有。一次。

        沃爾瑪拒絕向美國消費者新聞與商業頻道提供該報告的副本。它在一份聲明中說,這項調查是一項早期研究,不科學,樣本量有限。

        公司表示:招聘、發展和留住多元化人才是沃爾瑪的當務之急。盡管我們為自己取得的進步感到自豪,但我們總是批判性地審視自己的系統和流程,以找到我們可以做得更多的方法。

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        像許多其他大公司一樣,沃爾瑪對多樣性和包容性的承諾變得更加直言不諱,尤其是在喬治弗洛伊德被謀殺引發全國抗議之后。沃爾瑪及其基金會承諾在五年內投資1億美元,打擊系統性種族主義,創建種族平等中心。它開始每年發布兩次多樣性和包容性報告,而不是一次,并制定了新的指導計劃。它還創建了一個共享價值網絡,即一個由員工領導的小組,研究健康、刑事司法和教育等主題,并向首席執行官道格麥克米倫領導的委員會提出建議。

        據沃爾瑪稱,這項調查是由一個共享價值網絡委托進行的。

        沃爾瑪是美國最大的雇主,擁有約150萬名員工。黑人雇員占勞動力的近21%,高于美國黑人占美國人口13.4%的比例。然而,在公司階梯的更高層次,黑人員工的代表人數正在減少。根據沃爾瑪的《2020年公平與包容報告》,黑人員工約占管理層員工的12%,占官員的8%。

        然而,沃爾瑪表示正在改變方向。根據其年度報告,過去一年,女性和有色人種的比例分別增長了1.03%和0.61%。該公司表示,有色人種人數增加的原因是黑人和非裔美國軍官人數增加了近2%。

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